Skuteczność Sukcesji Firmy, Przedsiębiorstwa, którą gwarantujemy, zawdzięczamy osiągniętemu efektowi synergii wyspecjalizowanych podmiotów opartych o wiedzę Ekspertów Sukcesyjnych. Nie tylko skupiamy się na tym jak przedsiębiorstwo skutecznie przekazać do drugiego pokolenia, lecz przede wszystkim chcemy pokazywać z jakich narzędzi można korzystać, aby firma w ciągu najbliższych 3-5 lat urosła co najmniej 2-3 krotnie. Według danych Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej aktualnie blisko 230 000 przedsiębiorców skończyło 65 lat, a jednocześnie ponad 2 miliony podmiotów gospodarczych wraz z przedsiębiorcami nie jest przygotowanych na stratę wspólnika.
Postanowiliśmy włączyć się do ogólnopolskiej akcji edukacyjnej przedsiębiorców mającej uświadomić, iż SUKCESJA to nie wymuszony stan po śmierci wspólnika, a wieloletni zaplanowany proces rozwoju firmy. Jako firma doradczo-szkoleniowa uświadamiamy istotę sukcesji i jej wagę w celu swobody kontynuowania działalności gospodarczej. Prezentujemy plany sukcesji jako koncepcję strategicznych zmian przeznaczonych następnemu pokoleniu z uwzględnieniem: transferu wiedzy, wartości majątkowej, władzy, sposobów rozporządzania majątkiem prywatnym. Strategia ta obejmuje zagadnienia planowania sukcesji i celów w jakich powinna być ona przygotowana, tak by w dalszej kolejności skutecznie zapewnić kontynuację i płynność działania firmy na wypadek śmierci jednego ze wspólników, współudziałowców z jednoczesną dbałością o dalszy byt i możliwość realizacji koncepcji do jakiej została powołana.
Na naszych szkoleniach prezentujemy przykłady z życia wzięte, „otwierając oczy” wszystkim, którzy do tej pory omijali ten temat szeroki łukiem lub po prostu nie zastanawiali się nad tym. Sporządzenie testamentu, przygotowanie odpowiednich zapisów w statucie spółki, wykupienie polisy z uposażeniem spółki na wypadek śmierci to bardzo konkretne działania, które powinny być przeprowadzone za życia, aby nie podzielić powiedzenia „mądry Polak po szkodzie” albo „Nie wiedziałem”.
Otwórz szeroko oczy i nie odkładaj tego, co ważne na później, bo nigdy nie wiadomo co przyniesie „jutro”. Zapewnij kontynuację firmie, zdolność do pracy i dalszego jej zarządzania na wypadek braku jednego z Was. Przekaż instrukcje ewentualnych zmian personalnych i organizacyjnych, pełnomocnictw, zmian optymalizujących opodatkowanie, zadbaj o polisę ubezpieczeniową. Aby dobrze przeprowadzić planowanie sukcesyjne, zrozumieć o co w nim tak naprawdę chodzi, postaraj się odpowiedzieć na kilka podstawowych pytań: – Czy myślałeś co stanie się z Twoim podmiotem (firmą) po Twojej śmierci lub śmierci wspólnika? – Czy masz sporządzony testament? – Czy istnieje zapis w statucie spółki dotyczący dziedziczenia na okoliczność śmierci? – Czy są stworzone instrukcje i wytyczne na okoliczność blokady decyzyjnej? – Czy zadbano o krzyżowe polisy ubezpieczeniowe wspólników jako skuteczne rozwiązanie zagadnień finansowych po naszej śmierci? – Czy Twoja spółka (firma) może dalej prowadzić działalność gospodarczą bez jednego wspólnika? – Czy posiadasz zabezpieczenie rezerw na spłatę ewentualnych istniejących zobowiązań firmy? – Czy zadbałeś o uregulowanie podstaw prawnych majątku wniesionego do spółki przez wspólników? – Czy spółka posiada przepisane na nią koncesje do dalszego jej działania, jeśli były to koncesje zapisane na jednego ze wspólników np. w spółce jawnej? – Czy przewidziano w jaki sposób dokonasz spłaty spadkobierców zmarłego wspólnika, by nie pozwolić osobom. które nie posiadają odpowiednich kwalifikacji i kompetencji na wejście do spółki (brak wiedzy, toksyczny charakter, różnica poglądów)? – Czy zabezpieczyłeś i utworzyłeś w spółce odpowiednie rezerwy na wypadek spłaty podatków od spadków i darowizn? – Co w wypadku śmierci wspólnika, co zrobić jak umrze wspólnik, co zrobić jak umrze właściciel firmy, śmierć wspólnika co z firmą?
Jeżeli nie wiesz jak odpowiedzieć na te i inne pytania a zaciekawiła Cię tematyka dziedziczenia firmy – nie czekaj – zgłoś się do nas. Poznając Twoją konkretną sytuację, nasi doradcy sukcesyjni przygotują analizę, opracują raport sukcesyjny w którym poza stwierdzeniem stanu faktycznego zaproponują również odpowiednie kroki, aby wszystkiemu wcześniej móc zaradzić. W zależności od rodzaju firmy, jej charakteru, czy modelu zatrudnienia, formy prawnej prowadzonej działalności – plan sukcesyjny może być różnoraki. My dopasujemy go do Ciebie! Zadbaj o funkcjonowanie firmy, przedsiębiorstwa na wypadek śmierci. Przygotuj ją do dalszego funkcjonowania w sytuacji, która może przydarzyć się każdemu.
Uzupełnij formularz lub zadzwoń a nasz doradca odpowie na wszystkie Twoje pytania.
Nawiązywanie współpracy B2B 883 002 793 m.kopacki@wektorwiedzy.pl
Dzięki dotacji moja firma zyskała nowoczesny sprzęt pomiarowy oraz wdrożyła usługę innowacyjną w skali świata. Dzięki nowoczesnemu sprzętowi firma może konkurować z firmami zagranicznymi, a wykorzystanie tego sprzętu pozwala znacznie przyśpieszyć czas realizacji zleceń co ma bezpośrednie przełożenie na obroty. Krzysztof Kowalski – Właściciel GEO-World
Wektor Wiedzy pomógł mi zrealizować projekt, dzięki któremu moja forma weszła na inny poziom. Zaczęliśmy od wybrania programu oraz przygotowania wniosku. Potem poszło już gładko. Polecam. Oliwier Kopaczel – Właściciel firmy MEHENKER
Dzięki dotacji moja firma zyskała nowoczesny sprzęt pomiarowy oraz wdrożyła usługę innowacyjną w skali świata. Dzięki nowoczesnemu sprzętowi firma może konkurować z firmami zagranicznymi, a wykorzystanie tego sprzętu pozwala znacznie przyśpieszyć czas realizacji zleceń co ma bezpośrednie przełożenie na obroty. Krzysztof Kowalski – Właściciel GEO-World
Przy realizacji projektu korzystaliśmy z pomocy firmy Wektor Wiedzy, która przy ścisłej współpracy z nami, dawała na każdym jego etapie poczucie bezpieczeństwa i pełnego nadzoru nad jego przebiegiem. Tymi czynnikami bezpieczeństwa było pełne zaangażowanie i profesjonalizm tej firmy Lech Kwaśnik – Właściciel Coactum Sp. z o.o.
Doradztwo Biznesowe
Doradztwo ws. pozyskiwania dotacji
IOB Wektor Wiedzy Wsparcie Innowacji | Lawendowa 1, 35-605 Rzeszów | Regulamin | Polityka Prywatności | RODO