Zakładając przedsiębiorstwo, czy to jako jednoosobową działalność czy spółkę, której mamy różne rodzaje, kluczowe jest posiadanie kompleksowego planu nie tylko finansowego, ale także prawnego. Analizujesz koncepcję działalności, opierasz nowy biznes na solidnych fundamentach, szacujesz początkowe nakłady, prognozujesz przyszłe zyski i opracowujesz strategię marketingową. Jednak równie istotne, a często pomijane, jest zabezpieczenie firmy na przyszłość, zwłaszcza w kontekście sukcesji.
Świadomość tego, że przedsiębiorstwo nie jest zakładane na czas określony, powinna skłonić przedsiębiorcę do myślenia o zabezpieczeniu przyszłości firmy już na etapie jej powstawania. Nie tylko chodzi tu o nagłe sytuacje, ale także o akceptację faktu, że ludzie nie są nieśmiertelni. Dlatego ważne jest, aby przedsiębiorca, zakładając, że firma będzie sukcesywnie przynosić zyski, zastanowił się, co stanie się z przedsiębiorstwem po okresie jego życia.
Przekazanie firmy z ojca na syna
Zrozumienie konieczności sukcesji i skutków jej nieuregulowania jest kluczowe. Sukcesja majątku, w tym przedsiębiorstwa, zawsze zachodzi, niezależnie od uregulowań umownych. Obowiązujące przepisy prawa w Polsce narzucają konkretne modele dziedziczenia, co może prowadzić do sytuacji, gdzie osoby dziedziczące nie są gotowe na przejęcie odpowiedzialności za prowadzenie działalności, co z kolei stanowi zagrożenie dla stabilności i zdolności regulowania zobowiązań przedsiębiorstwa. Przysłowiowy syn, może także być oczywiście córką. Zasadniczym pytaniem jest jednak to, czy dzieci mają wiedzę i umiejętności do tego, aby firmę poprowadzić.
Dodatkowym problemem dziedziczenia ustawowego jest długi czas postępowania spadkowego, co niesie ryzyko braku osób uprawnionych do reprezentacji przedsiębiorstwa. Szczególnie dotyczy to spółek handlowych, gdzie wyłonienie jednej osoby spośród spadkobierców do reprezentowania wspólnika może być trudne, co stanowi poważne zagrożenie dla funkcjonowania samej organizacji.
Testament w firmie/ sukcesja – jak napisać
Aby zabezpieczyć przedsiębiorstwo, przedsiębiorca powinien z góry podjąć kroki, aby określić kierunek, w którym firma ma podążać po jego nieobecności. Oceniając ryzyko, warto poznać zapisy prawne dotyczące formy prawnej przedsiębiorstwa. Działania te pozwalają na uzyskanie wiedzy na temat ugruntowania organizacji w przepisach prawa i procesu przejścia własności w przypadku nagłych zdarzeń.
W praktyce przejście własności może skończyć się likwidacją przedsiębiorstwa, kontynuacją działalności z nowymi zarządzającymi (spadkobiercami), lub kontynuacją z proporcjonalną spłatą spadkobierców.
Tworzenie planu spadkowego, a najlepiej spisanie testamentu, jest kluczowe dla zabezpieczenia biznesu. To właściciel decyduje o dalszym trwaniu firmy, wyznaczając kontynuatorów i osoby zaufane do dalszego prowadzenia przedsiębiorstwa.
Sukcesja jest ważna, gdyż wielu przedsiębiorców twierdzi:
- Mam jednoosobową działalność gospodarczą na pewno przejmie ją syn/ córka/ cichy wspólnik.
- Mam jednoosobową działalność gospodarczą, ale na pewno zdążę wyszkolić kogoś na swoje miejscem mam czas
- Mam umowę spółki, przecież wszystko jest jasne
- Moja żona o wszystko zadba
Ale czy na pewno?
Czy na pewno dzieci będą gotowe przejść firmę?
A co jeśli jedno dziecko będzie chciało a drugie nie? I oczekiwało spłaty?
A co jeśli dziecko jest nieletnie i zacznie decydować za nie sąd?
A co z umowy spółki jeśli nie jest kompatybilna z testamentem?
A co jeśli żona/ mąż nie będą potrafili o wszystko zadbać, ponieważ nie byli w firmie tak jak Ty?
Jak widać pytań jest wiele, ale odpowiedź jedna- testament.
Na początku można go spisać nawet ręcznie, wpisując główne założenia.
Jednak, aby zrobić to od serca powinno porozmawiać się z żoną, wspólnikiem, dziećmi jeśli są dorosłe i wytyczyć plan postępowania.
Wiemy, że łatwo napisać kilka zdań na blogu i “mądrzyć się”. Dlatego też nie chcemy skończyć tylko na tym artykule, chcemy Tobie i Twojej firmie realnie pomóc.
Zapraszamy na Sukcesja w Firmie.
Wprowadzając te kroki na wczesnym etapie, przedsiębiorstwo zyskuje pewność co do przyszłości, zapewniając stabilność w przypadku sytuacji nagłych. To nie tylko chroni kapitał, lecz także gwarantuje kontynuację firmy, przynosząc korzyści zarówno spadkobiercom, jak i gospodarce poprzez utrzymanie miejsc pracy i długofalowy rozwój. Ostatecznie, myśląc o sukcesji, przedsiębiorstwo staje się integralną częścią gospodarczego ekosystemu na przestrzeni dziesiątek lat.
